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隨著對工作與生活平衡的需求不斷增加，「週休三日」的話題再度成為焦點。今年(2025年)8月25日，一項推動四天工作制的提案在「公共政策網路參與平臺」上引發討論，最終獲得5768人附議，達到門檻，主管機關需於12月7日前回應此提案，掀起社會各界對於此制度可行性與影響的廣泛探討。也讓我們不禁思考：台灣是否有可能推行週休三日？讓我們循著這項制度的背景、現況、國際經驗與影響，來一同探討這個話題。
台灣現況：高工時與週休三日的衝擊
根據勞動部資料，去年(2024年)台灣人的平均年工時為2030小時，雖較十年前減少105小時，但依然位居全球第5高。此提案建議每週工作四天，假日由兩天增至三天，雖然能改善勞工工時過長問題，但卻可能對中小企業帶來壓力，特別是產能下降與競爭力削弱的風險。此外，對金融、服務業等行業來說，維持民眾的日常需求服務，恐因少一天工作日而面臨運營挑戰。
週休三日的優勢與憂慮
提案人指出，四天工作制能提升勞工效率，亦能促進心理健康，並通過減少通勤與能源消耗達成環保目標。此外，此架構也能吸引更多人才，有助於打造更具競爭力的勞動市場。但短期內，這項制度恐引發中小企業的反彈，工資可能降低，甚至對生活費用增加帶來額外壓力。這些憂慮提醒我們，政策的推動需要更多細緻規劃與配套措施。
國際經驗：四天工作制的案例
國外已有若干成功實施四日工作制的案例，提供了有力參考：
- 英國
2022年進行四日工作制試驗，參與的61家公司中，有超過50家公司表示計畫永久採用此制度，主要原因是員工生產力不僅未下降，反而因休假增加而提昇。- 冰島
在2020至2022年間進行了大規模的縮短工時試驗，將週工時降至35-36小時，並保留原有薪資。研究表明，員工幸福感與工作效率顯著提升，其2023年的經濟成長率更達到5%，領先大多數歐洲國家。- 日本
作為高工時國家，其企業逐步嘗試工作時間的彈性化，包括四日工作制，以減輕過勞問題。這些案例不僅反映了四日工作制的可行性，更提出了一些值得台灣借鑒的經驗。
週休三日政策的推行：各領域影響與受益
- 創意與知識型產業
如科技、新創、媒體、廣告、設計等行業，通常依賴創意和知識產出的靈活性，而非固定工時，存在工時過長的問題。研究顯示，較短的工作時間可減少疲勞、提升專注力與創造力，有助於提高員工的生產效率與專業成果。例如，英國的四日工作制試驗中，實驗企業多為科技與設計相關領域，而結果證明，這些行業的生產力不僅未減少，反而有顯著提升。- 醫療及健康照護產業
醫療與健康照護領域被認為是高職業倦怠的產業之一。週休三日能有效減輕長期高工時所帶來的壓力，並提升從業人員的心理健康和專業表現。例如，在西班牙的一項四日工作制試驗中，醫療相關從業者報告稱，工作壓力顯著減少，整體健康狀況及工作滿意度有所提升。- 教育與培訓產業
教育行業，尤其是面向成人教育、課程設計以及職業培訓的領域，可能因政策受益。週休三日可能為教師與學生提供更多靈活的時間進行學習和教學，並促進教育方式更加多元化和創新。- 旅遊、休閒與娛樂業
如果每週有多一天假期，人們更可能利用這額外的空閒時間進行旅遊、休閒或娛樂活動，如參加短途旅行、看電影或進行興趣愛好體驗。一旦假期延長，旅遊和休閒行業的需求預計將快速增長，成為經濟的催化劑。- 環保與綠能相關產業
週休三日帶來的交通流量減少、能源消耗降低等全社會效益，將推動環保相關行業受益。例如，減少通勤將為減少碳排放提供直接幫助，而綠色能源產業可因需求增加獲得更多市場機會。在西班牙試行四日工作制的案例中，因為員工有更多時間步行或騎自行車，而不是開車，環境污染問題得以有效緩解。
主管機關的態度與後續回應
對於「週休三日」提案，勞動部與行政院人事行政總處已於10月進行初步討論，並表示將於12月7日完成回應：
- 勞動部強調，後續將盤點相關數據，進行細緻研析和可行性評估，必要時徵詢業界與各方意見，以便決策。
- 行政院人事行政總處則針對公教人員制度進行規劃，並徵詢相關部會及全國公務人員協會意見，審慎討論可行性。
展望：四日工作制的可能性
儘管目前實施「週休三日」仍面臨許多挑戰，但從國際經驗來看，這項制度可能帶來多方面的長期利益，如勞工幸福感提升、生產力增強，以及環境效益等。然而，如何平衡企業運營與勞工權益、制定適當政策避免短期衝擊，將是推動此制度的關鍵。
隨著主管機關在12月的正式回應，社會各界將迎來對週休三日更深入的探討與可能的實踐方向。
面對挑戰：如何保障財務穩定？
隨著工時縮短，薪資可能面臨調整，勞工的生活壓力或許會提升。在這樣的改變下，如何妥善利用週休三日可能帶來的額外空閒時間，並尋求被動收入補充，成為一項重要課題。
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